人事考課制度。。。皆様ご存じですか？当法人では令和２年度後半より、この人事考課制度を導入する為の準備を実施しておりました。正直、何をどうすればよいのかも分からずに、以前その制度を作成して実施していた職員がおり、法人内で理事長と事務長、各事業所所長とでプロジェクトチームを作り会議を重ね、準備をして参りました。そのプロジェクトの会議名は“８１０会議”です。

　８１０会議・・・“８１０”とは→“ハート♡”という数字の意味があるそうです。福祉業務で人事考課制度が適応できるかどうか・・・そこからの協議ではありましたが、より良い職場を目指し、各福祉サービスをそこに集う利用者の皆さんへ円滑に支援ができるように・・・またそこで支援をする職員１人１人が自主的に高い目的意識の中で業務に取り組める環境を作る為にも、踏み出した次第です。法人にとって職員は貴重であり、最大の財産です。その【人財】を我が法人は大切にします。私達は以前より「プロフェッショナルでいよう！！」と言われており、その為にオリジナルの支援者モラルガイドラインがあったり、内部・外部研修に参加したりしております。来年度より更に『Ｍａｋｅ　Ｗｏｒｋ　Ｆａｎ』（→法人の大きなテーマです）となると思います＼(^o^)／

　で、この制度の説明を３事業所で実施をしました。　　　→まず理事長の挨拶。　　　　　　　　　　　　　　　　　　そして制度内容の説明をプロジェクトチームのリーダー佐藤より→　　その後、なぜかわからないのですが制度を説明する為に準備した手引きファイルに、理事長へのサイン会(*^▽^*)　最初は不思議な光景でしたが、理事長も照れながらもサラサラと書かれており、今後、きっと楽しい未来がくる事を想像して微笑ましく見ておりました（●＾o＾●）